从我的经历来说说央企晒百万年薪这件事

    近期,有条新闻引起了网民的热议,这条新闻是这样的:

    2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元……

    你们看着这样的工资,是觉得他们的工资是高了还是低了?这个工资情况一经披露,有的人认为工资太高了,感觉不公,有人认为这样的工资也不是太高嘛。

    在我看来,绝大多数还是符合客观的规律的。因为,我是在移动公司工作过4年之久的。虽然我没有身处高管,但是国企的是是非非也还是经历了不少的。像移动公司这样,把员工分作三六九等的国有企业还是为数不少的,不过自从2013年新劳动法出台以后,劳务派遣制员工在国有企业中所占的比例就已经在不断减少了。这也就是说,国有企业中的临时工已经不再被大量使用,员工的工资水平也不至于差距那么大了,但是,作为领导,也还是和下面的员工有很大的工资水平的差距的。知道国家开始实施央企薪资改革,很多不透明的收入都被去除了,对于普通员工来说已经是非常利好的消息,从新闻中也可以看出,这次公开央企领导的工资水平也是一次公众监督的一个办法。

    这样一来,有公众的监督,我相信,央企的工资水平一定会更加的公平、透明的!

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